会社概要

ご挨拶

電気をつないで100年

愛工大興（あいこうたいこう）は大正15年（1926年）の創業以来、送電線建設工事・内線工事事業を中心に事業を続けてまいりました。

私が入社した昭和53年（1978年）は、日本全国に送電線を張り巡らせていこうという時代でした。鉄塔は地域の人々との信頼関係を構築し、ご協力を得ることで初めて建てることができます。弊社はそういった人々の支えがあったからこそ、これまで事業を続けてくることができました。今後も地域の皆様との信頼関係を大切にし、その信頼関係がしっかりと継続するように地域環境への配慮を怠らず、安全・安心な仕事をしていく所存です。

また、弊社は世の中のニーズをリアルタイムに捉えていきたいという考えの下、私を含め社員数人で、機会あるごとに勉強会やセミナーに積極的に参加しています。
そうすることで世の中がどんなに変化しても、今まで積み重ねてきた経験と技術力を最大限に生かすことが出来、それが社員一人一人のやりがい、生きがいにつながり、結果的に会社の存在価値になると信じているからです。

弊社は平成29年（2017年）に東北地方における送電線工事に係る機動力向上のため、東京から仙台へ本店を移転いたしました。今後一層地域に根差して働きやすい職場作りに注力し、「人との出会い」、「仕事の満足感、充実感」に喜びを感じ取れる人材を育てていきたいと思っております。

我々の仕事が、地域の明るい未来につながるように、「誠意」「創意」「熱意」の精神で「粘り強く」挑戦していきます。

代表取締役社長　佐藤敏之

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経営理念

お得意様、取引先、株主および社会から常に信頼される会社となる
研鑽、創造および革新に励み、安全で高品質な工事施工をする会社となる
社員が豊かな心を持ち、幸せな生活を過ごせる会社となる
地球環境を大切にする会社となる

行動指針

失敗を恐れずに意欲に燃えて挑戦しよう
地道な努力を重ねて安全と健康を守ろう
親切で誠実な対話の輪を広げよう
自由な発想と柔軟且つ機敏な対応で仕事を革新しよう
一人ひとりが知恵と体と情報を使って収益を高めよう

企業行動宣言

株式会社愛工大興は、お得意様、取引先、株主および社会から常に信頼される会社でありつづけるため、以下のとおり行動します。

（人間の尊重）: すべての事業活動において、安全を優先すると共に個人情報の保護を徹底し、人権を尊重します。
（企業倫理の徹底）: 関係法令および社会ルールを遵守し、良識をもって行動するなど企業倫理を徹底します。
（安全・環境・品質の確保と社会貢献）: 安全の確保・環境の保全および高品質な工事施工により地域社会の発展に貢献します。
（明るく元気な職場づくり）: 社員が豊かな心を持ち、幸せな生活を過ごせる職場をつくります。

安全考動方針

私たち株式会社愛工大興は、現場で働く人々の安全確保を第一とし、これだけは絶対に守る「安全考動方針」を定め、私たち一人ひとりが安全を最優先とする「安全文化」を定着させていきます。

一．常に安全を最優先として考動します。
一．基本ルールの遵守を徹底します。
一．懸念を感じたら立ち止まり再確認します。
一．役割を自覚しチームで考動します。
一．報告・連絡・相談を徹底します。

カスタマーハラスメントに対する基本方針

株式会社愛工大興は、企業倫理行動指針に掲げる「人権の尊重」及び「明るく元気な職場づくり」の理念に基づき、安全を最優先とした事業活動を推進するとともに、すべての従業員、お客様、取引先その他の関係者の人格と尊厳が尊重される環境づくりに取り組んでいます。

当社は、お客様、発注者、取引先その他の関係者からのご意見やご要望に真摯に耳を傾け、誠実な対応を通じて相互の良好な信頼関係の構築に努めます。

一方で、社会通念上相当な範囲を超える要求や言動により、従業員の人格や尊厳が損なわれ、就業環境が害されることを認めることはできません。

当社は、従業員の安全と尊厳を守る観点から、カスタマーハラスメントに対し、組織として毅然と対応します。

■カスタマーハラスメントの定義

当社は、お客様、発注者、取引先、協力会社その他事業に関係する社外の方からの要求又は言動のうち、社会通念上相当な範囲を超えるものにより、従業員の就業環境を害する行為をカスタマーハラスメントと定義します。

■対象となる行為例

下記はカスタマーハラスメントの例示であり、これらに限るものではありません。

暴言、侮辱、人格を否定する言動
脅迫又は威圧的な言動
契約内容又は業務範囲を著しく超える対応の要求
長時間の拘束、執拗な連絡その他過度な要求
優越的地位又は取引上の関係を利用した不当な圧力
社会通念上相当な範囲を超える要求
その他従業員の就業環境を害する言動

※正当なご意見、ご要望又は業務上必要な指摘等を排除するものではありません。

■カスタマーハラスメントへの対応

当社は、カスタマーハラスメントが認められた場合、従業員の安全及び就業環境の確保を優先し、事実確認を行ったうえで適切に対応します。

また、必要に応じて、相手方への注意、警告、対応の中止、取引内容の見直し、取引の停止その他適切な措置を講じる場合があります。

なお、悪質な行為又は犯罪に該当するおそれのある行為については、警察、弁護士その他関係機関と連携し、適切に対応します。

■取引先等との適正な関係の維持

当社は、お客様、発注者、取引先、協力会社その他事業に関係する皆さまと、相互の尊重と信頼に基づく健全な関係の構築に努めます。

また、従業員に対し、取引先等に対するカスタマーハラスメントを行わないよう継続的な周知及び啓発を行い、公正かつ誠実な事業活動を推進します。

■従業員の相談体制及び支援

当社は、カスタマーハラスメントに関する相談を受け付ける体制を整備し、相談者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談又は通報を理由とする不利益な取扱いを行いません。

また、カスタマーハラスメントを受けた従業員に対し、必要な配慮及び支援を行います。

当社は、今後もお客様、発注者、取引先その他関係者との信頼関係を大切にしながら、すべての従業員が安心して働くことのできる職場環境の維持及び向上に継続して取組んでまいります。

会社名	株式会社愛工大興
創業	大正15年（1926年）3月26日
法人組織	昭和21年（1946年）2月28日
資本金	9,800万円
代表者	代表取締役社長　佐藤　敏之
本店	〒984-0015 宮城県仙台市若林区卸町3丁目3番地の13 TEL.022-231-4142（代表） FAX.022-231-4043 仙台市営地下鉄東西線「卸町駅」北1出口より徒歩15分
主な株主	住友電気工業株式会社古河電気工業株式会社東京電力パワーグリッド株式会社
建設業許可番号	国土交通大臣許可特定第4054号
建設業の種類	土木工事業　電気工事業　鋼構造物工事業　塗装工事業　管工事業　解体工事業
認証	ISO9001：2015　JET-0314取得
主な取引先	東北電力ネットワーク株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、関西電力株式会社、国土交通省、東京都、豊島区役所、都市再生機構、各諸官庁、早稲田大学、新日本建設株式会社、その他
完工高	95億9,992万円（2025年度）
従業員数	139名（2026.3月現在）

各事業所

本店工事部	〒984-0015　宮城県仙台市若林区卸町3-3-13 MAP TEL：022-222-4037 / FAX：022-231-4042 【アクセス】仙台市営地下鉄東西線「卸町駅」北1出口より徒歩15分
東京本社	〒170-0011　東京都豊島区池袋本町1-15-9 MAP TEL：03-3971-4124 / FAX：03-3971-6841 【アクセス】東武東上線「北池袋駅」より徒歩8分 JR線「池袋駅」北口より徒歩15分
青森営業所	〒039-1101　青森県八戸市大字尻内町字狼走7-67 MAP TEL：0178-27-7080 / FAX：0178-27-0808 【アクセス】 JR八戸線「八戸駅」より車で15分
岩手営業所	〒024-0071　岩手県北上市上江釣子12-264-1 MAP TEL：0197-72-6100 / FAX：0197-72-6107 【アクセス】東北自動車道「北上江釣子IC」から車で5分 JR東北本線「北上駅」より車で10分
本宮分室	〒969-1103　福島県本宮市仁井田字桝形31-1 MAP TEL：0243-63-2577 / FAX：0243-33-3936 【アクセス】 JR東北本線「本宮駅」より車で5分東北自動車道「本宮IC」より車で7分
関西支店	〒534-0015　大阪府大阪市都島区善源寺町1-5-34 MAP TEL：06-6928-2251 / FAX：06-6928-2254 【アクセス】地下鉄谷町線「都島駅」4番出口より徒歩5分

沿革

大正15年（1926年）03.26.	個人営業、大原組創業
昭和21年（1946年）02.28.	法人組織として、株式会社大原組と改称
昭和23年（1948年）10.03.	株式会社大原興業社と改称
昭和24年（1949年）10.21.	建設大臣許可取得
昭和39年（1964年）10.01.	大興電気工業株式会社と改称
平成15年（2003年）07.01.	株式会社愛工社と合併、株式会社愛工大興と改称
平成29年（2017年）04.26.	社屋を新築し、本店を仙台・卸町へ移転現在に至る